Beneficios del Modelo de Gestión de Personas
Orientado al Triple Impacto
BENEFICIOS ECONÓMICOS
MAYOR PRODUCTIVIDAD:
Un enfoque en el triple impacto fomenta equipos más comprometidos y eficientes, lo que resulta en un incremento del rendimiento organizacional.
RETENCIÓN DE TALENTO:
Políticas inclusivas y programas de bienestar crean un entorno laboral atractivo, reduciendo costos asociados con la rotación de personal.
OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS:
La integración de indicadores y sistemas de monitoreo permite tomar decisiones más informadas y rentables.
BENEFICIOS SOCIALES
INCREMENTO EN LA SATISFACCIÓN LABORAL:
Talleres en liderazgo sostenible y sensibilización promueven una cultura organizacional positiva y alineada con los valores de los empleados.
BIENESTAR INTEGRAL:
Programas de coaching y políticas de inclusión contribuyen al desarrollo personal y profesional de los colaboradores.
RESPONSABILIDAD SOCIAL:
Contribuye al fortalecimiento de la relación con las comunidades, reforzando la reputación y legitimidad de la empresa.
BENEFICIOS MEDIOAMBIENTALES
REDUCCIÓN DE LA HUELLA ECOLÓGICA:
Integrar criterios ambientales en procesos de gestión ayuda a minimizar el impacto ambiental de las operaciones.
SOSTENIBILIDAD OPERATIVA:
La implementación de programas de sostenibilidad refuerza el cumplimiento de objetivos ambientales y la alineación con metas globales.
INNOVACIÓN VERDE:
Promueve la creación de políticas y productos más respetuosos con el medio ambiente.